C
Ekonomi för icke-ekonomer
Confex
Klassrum
2 dagar Stockholm
15 900 kr
7 950 kr/dag
Ekonomi för HR
Ekonomi för HR som vill bli strategisk affärspartner.
HR äger företagets största kostnad — människorna. Lär dig kvantifiera värdet av rekrytering, utveckling och kultur så att ledningen lyssnar på dig på riktigt.
4,8 / 5 från 2 400+ användare
Oberoende & kostnadsfri jämförelse
Känner du igen dig?
Vanliga utmaningar
- Du föreslår en satsning — men kan inte räkna hem den i kronor.
- Ledningen ser HR som kostnad, inte investering.
- Du vet att personalomsättningen är dyr — men vet inte hur dyr.
Efter kursen
Det här kommer du kunna
- Räkna ut den verkliga kostnaden för en felrekrytering.
- Bygga business case för kompetensutveckling och employer branding.
- Använda HR-nyckeltal som CFO faktiskt bryr sig om.
- Översätta HR-strategi till resultat- och balansräkning.
Vad du lär dig
De kurser vi rekommenderar är byggda kring dessa områden.
Personalekonomi
Lönekostnad, LKP, omsättningskostnad och produktivitet.
HR-nyckeltal
Cost-per-hire, time-to-fill, ROI på utbildning.
Affärsförståelse
Resultaträkning, marginaler och hur HR påverkar dem.
Rekommenderat för HR
Se alla Topp 3 kurser
Vanliga frågor
Varför behöver HR förstå ekonomi?+
HR äger ofta största kostnadsposten — personalen. Att förstå lönekostnad, personalomsättningens kostnad, kompetensinvesteringar och hur HR-initiativ påverkar resultat gör HR till en strategisk partner.
Vad är personal- och HR-ekonomi?+
Det handlar om att kvantifiera HR-aktiviteter — rekrytering, utbildning, friskvård, employer branding — i kronor och nyckeltal som CFO och VD kan agera på.
Passar kursen även lönespecialister och HRBP?+
Ja, kurserna passar både generalister, HRBP, rekryterare och lönespecialister som vill koppla sitt arbete till affärsresultatet.
60 sekunder. Rätt kurs. Inget krångel.
Svara på 5 frågor — vi matchar dig med kursen som passar din roll, tid och nivå.
Starta självtestet